AGENDA voor 22 februari: 15:00u - 17:00u

  1. Opening
  2. Notulen vorige vergadering
  3. Vaststellen agenda
  4. Nieuwe Overleg structuur m.b.t. "Antillianenbeleid" (met een korte presentatie)
  5. Korte pauze
  6. Thema bijeenkomsten in 2012
  7. Dag van de Vlag 2012
  8. Rondvraag
  9. Sluiting

Locatie: de Vrije Academie, bij Wijkcentrum Dukenburg, Meijhorst 70-37, Nijmegen

_________________________________________________________________________

Stichting Overkoepelend Lichaam Antillianen en Arubanen Nijmegen (SOLAAN)


2005  -  2010   SOLAAN BESTAAT 5 JAAR  :

Solaan, Stichting Overkoepelend Lichaam Antillianen en Arubanen in Nijmegen werd opgericht op 28 oktober 2005 door dhr. Atilio Leer, met ondermeer als doel om de Antilliaanse organisaties in Nijmegen samop dieen te brengen, om  manier de dialoog tussen de gemeente Nijmegen en de Antilliaanse gemeenschap met betrekking tot het Antillianenbeleid gestalte te geven. Ongeveer 90% van de A/A organisaties heeft zich aangesloten  bij SOLAAN. Circa 14% van  de Antilliaanse gemeenschap is als lid aangesloten bij een van de A/A organisaties die in SOLAAN samen werken.

SOLAAN wordt inmiddels erkend door de gemeentelijke overheid als het formele aanspreekpunt  voor overleg over onderwerpen die de  A/A gemeenschap aangaan.

In deze periode werd door de toenmalige minister Verdonk het Bestuurlijk Arrangement geïntroduceerd, waarbij de 22 zogenaamde Antillianengemeenten zich verplichten om criminaliteit, vroegtijdige schoolverlating, werkloosheid onder met name de Antilliaanse jongeren terug te dringen.

Rond dezelfde periode werd ook de MAAPP (beweging voor positieve maatschappelijke participatie van Antillianen en Arubanen) opgericht met min of meer dezelfde doelstellingen en die een overleg tot stand bracht met de diverse organisaties in de Antillianengemeenten.

SOLAAN nam en neemt nog steeds deel in dit overleg.

Als overkoepelend lichaam biedt SOLAAN een platform of ronde tafel waar deelnemers van gedachten wisselen over onderwerpen die de A/A gemeenschap aangaan. Ook wordt hier de basis gelegd voor het bepalen van een gezamenlijk standpunt door de aangesloten A/A organisaties. Het aantal vergadering op jaarbasis ligt tussen de 8 en 12.

Deelnemers aan deze platform bijeenkomsten zijn leden van de aangesloten A/A organisaties, medewerkers van ondersteunende organisaties (zoals Iriszorg, Tandem, Het Interlokaal, ROC, e.a.), vertegenwoordigers van de gemeentelijke overheid en deelnemers op persoonlijke titel, die de doelstellingen van SOLAAN onderschrijven.

Wat is er in de afgelopen 5 jaar bereikt?

· Er is structureel overleg met de gemeentelijke overheid (beleidsmakers en wethouder)

· Signaaldocument als leidraad voor beleid, resultaat via van breed overleg i.s.m. TOPA

· D.m.v. een gemeentelijke subsidie worden de activiteiten van SOLAAN mogelijk gemaakt.

· Platformvergaderingen met deelnemers in SOLAAN leiden tot het bespreekbaar maken van situaties met zowel gemeenschap als gemeente.

· SOLAAN als formeel aanspreekpunt voor Antilliaanse zaken voor de gemeentelijke overheid.

· Het Nijmeegse model van overleg tussen gemeentelijke overheid en Antilliaanse gemeenschap wordt landelijk als zeer positief gezien.

· De Landelijke viering van Nationale Feestdag van Curacao “”Dia di Bandera y Hymno” is nu driemaal achtereen in Nijmegen gevierd en georganiseerd door SOLAAN te samen met de bij haar aangesloten Antilliaanse organisaties en individuele deelnemers

De toekomst:

  • Huidig kabinet wil bezuinigen op zelforganisaties, gevolgen nog onduidelijk
  • Specifiek Antillianenbeleid zal verdwijnen en opgaan in regulier beleid, Solaan neent actief deel in discussies. Signaaldocument blijft leidraad.
  • Betere afstemming van diverse ondersteunende activiteiten van professionele organisaties na streven, mogelijk via “Kas di Famia” en interactieve agendafunctie
  • Gemeenschap activeren om grotere participatie in “Antilliaanse organisaties” te verkrijgen.
  • Meer en beter inzicht krijgen in werkwijze en beslissingsstructuur binnen de gemeente
  • Vernieuwing bestuur realiseren en training organiseren.

Deze en andere punten zullen in het jaarplan voor 2012 worden opgenomen.